> Tu as envie de t’engager au quotidien pour un projet qui a du sens ?

> Tu es convaincu(e) de la pertinence de l’hydrogène comme solution dans la transition énergétique ?

> Tu souhaites intégrer une équipe aux valeurs humaines et environnementales qui rayonne à l’international ?

Fondée en 2017, Lhyfe conçoit, développe et opère des sites industriels de production d’hydrogène vert renouvelable.

Spécificité de notre Hydrogène : pour le produire, nous n’émettons pas de CO2.

Mieux : nous émettons de l’oxygène. Et l’oxygène, c’est la vie.

Nous œuvrons au quotidien pour que la production de notre hydrogène ait un impact positif sur l’environnement mais aussi sur les territoires.

Tu souhaites être un acteur de ce projet social et environnemental ? Rejoins-nous !

Dans le cadre du développement de nos installations en France et en Europe, Lhyfe recrute un(e) PMO en CDD pour une durée de 9 mois, avec possibilité de renouvellement, afin de piloter des projets techniques d’amélioration des sites.

Poste basé à Nantes, des déplacements sont à prévoir sur nos sites de production (Buléon et Bessières). 

Ta mission :

Rattaché(e) à Olivier, Directeur des opérations et en étroite collaboration avec Louis-Antoine, Manager expertise & support du département O&M, tu pilotes des projets d’amélioration et de fiabilisation technique des sites, notamment à travers la mise en œuvre d’évolutions process/PLC, l’accélération du déploiement de la GMAO et des programmes de maintenance, que la levée des limitations impactant l’exploitation des installations. Ainsi, tu assures un reporting régulier auprès de la direction, en partageant les avancées, les points de vigilance et les indicateurs clés liés aux projets.

Tes principales activités : 

• Piloter un portefeuille de projets techniques et de phase d’essais / plan d’expérience visant à fiabiliser les installations en définissant les objectifs et les actions tout en mobilisant les ressources et veillant au respect des délais et des budgets.
• Mettre en place des groupes de travail et des comités de pilotage (SteerCo) : structurer les instances de travail, organiser les réunions de coordination, assurer le reporting auprès de la direction et suivre les indicateurs de performance (temps d’arrêt, coûts de maintenance, disponibilité).
• Être l’interface entre les sites de production, le bureau d’études et les fournisseurs pour remonter les problèmes techniques, lancer les analyses de causes racines et s’assurer que les actions correctives sont mises en œuvre.
• Coordonner l’évolution des automates de process (PLC/SCADA) en garantissant des mises à jour sécurisées et minimisant les interruptions de production.
• Accélérer la mise en place de la GMAO en impliquant les équipes de maintenance et les utilisateurs.
• Accompagner l’amélioration de l’opérabilité des sites en adaptant l’organisation des équipes et les procédures pour garantir une production sécurisée (nuit, week-end), dans le respect des régimes d’astreinte et des exigences QHSE.
• Déployer la télé-alerte et la supervision à distance pour anticiper les anomalies et limiter l’impact des dysfonctionnements, conformément aux recommandations en vigueur.

> Des déplacements régulier seront à prévoir en France et en Europe.

Ton profil :

Tu es titulaire d’un diplôme d’ingénierie ou d’un Bac +5 en génie industriel, des procédés, électrochimie ou automatisme. Une formation complémentaire en gestion de projet, ou une certification dans ce domaine, constitue un fort atout.

Tu justifies d’une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de projets industriels sur des environnements de process, tels que l’hydrogène, l’industrie chimique, l’énergie ou le gaz. La maîtrise des outils Lean Six Sigma et des méthodes d’amélioration continue est appréciée.

La capacité à fixer un planning d’interventions et de maintenance et à le suivre est au cœur de la fonction

Enfin, tu maîtrises le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, afin d’interagir efficacement avec des partenaires et fournisseurs internationaux.

Compétences techniques attendues

• Capacité à mener des analyses de causes racines et à proposer des améliorations.
• Automatisme et digitalisation : Compétence en automatisme (PLC/SCADA), en instrumentation et en systèmes de télé‑surveillance. Gestion des projets d’évolution de versions d’automates.
• Réglementation ICPE / QHSE : Bonne connaissance du cadre réglementaire des ICPE, notamment le passage de la déclaration à l’autorisation, et des exigences QHSE.
• Capacité à gérer les approvisionnements de pièces, à négocier et suivre des contrats de maintenance et de services, en lien avec les fournisseurs.

Nous te conseillons vivement de postuler si… :

• Ton fort esprit de terrain et permet d’analyser rapidement les causes de dysfonctionnement et à mettre en œuvre des actions correctives.
• Tu aimes structurer des actions, respecter des échéances et mettre en place des tableaux de bord et d’indicateurs.
• Tu travailles au sein d’équipes pluridisciplinaires, que tu cherches à motiver et fédérer pour faciliter la conduite du changement.
• Enfin, tu es reconnu(e) pour ton excellente communication orale et écrite, tes capacités à vulgariser les sujets techniques et à interagir avec des interlocuteurs variés.

Optimisme, Courage et Solidarité : Valeurs au cœur de Lhyfe

Pour nous, la diversité et l’inclusion sont fondamentales. Nous sommes convaincus que, pour travailler ensemble avec succès à la mise en œuvre de la décarbonation énergétique, seuls doivent compter la compétence et l’engagement professionnel.

Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous accueillons toutes les candidatures sans tenir compte d’aucun critère autre que professionnel.

Conformément à nos valeurs environnementales, chez Lhyfe, nous incitons nos salariés à l'usage des mobilités douces en adhérant au pack mobilité et en proposant des accompagnements à la pratique du vélo pour les déplacements domicile travail (places de parking couvert sur le site nantais, ateliers de réparation, formation Place au velo,…).

Processus de recrutement

Etape 1 : Entretien teams avec Nathalie, Talent acquisition specialist

Etape 2 : Rencontre avec Olivier et Louis-Antoine. 

Etape 3 : Echange dans nos locaux pour y découvrir l'environnement de travail.